नौकरी के लिए आवेदन करते समय संयुक्त राज्य अमेरिका में आपके वाणिज्यिक ड्राइवर रिकॉर्ड का हमेशा मूल्यांकन क्यों किया जाना चाहिए?

नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय, वाणिज्यिक ड्राइवरों को उनके संभावित नियोक्ता द्वारा अनुरोधित ड्राइविंग इतिहास रिपोर्ट के साथ जांचना चाहिए।

संघीय कानून के अनुसार, नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के ड्राइविंग लाइसेंस का रिकॉर्ड रखना चाहिए।. , जो किसी कंपनी को गंभीर रूप से नुकसान पहुंचा सकता है यदि उसका कोई ड्राइवर उन्हें गाली देता है। इस प्रकार के चेक, जिन्हें अनिवार्य के रूप में वर्गीकृत किया गया है, प्रत्येक कंपनी को ड्राइव करने वालों पर उनकी जिम्मेदारी से संबंधित महत्वपूर्ण निर्णय लेने की अनुमति देते हैं।

मोटर वाहन विभाग (DMV) के अनुसार, संयुक्त राज्य भर में केवल पांच राज्य नियोक्ताओं और व्यवसायों को वाणिज्यिक ड्राइवर पंजीकरण रिपोर्ट का अनुरोध करने की अनुमति देते हैं।: कैलिफोर्निया, फ्लोरिडा, न्यूयॉर्क, पेनसिल्वेनिया, आदि। इस प्रक्रिया को संभव बनाने के लिए, संघीय सरकार संबंधित राज्य के डीएमवी से उपलब्ध कुछ सेवाओं के माध्यम से इस जानकारी को प्राप्त करना आसान बनाती है, या इच्छुक पार्टियों को विशेष बाहरी के माध्यम से इसे प्राप्त करने की अनुमति देती है। प्रदाता, जो आमतौर पर कम खर्चीले और अधिक कुशल होते हैं।

जब इस प्रकार का अनुरोध सार्वजनिक सेवा या निजी सेवा के माध्यम से किया जाता है, अनुरोध करने वाली कंपनी या नियोक्ता को कर्मचारी के ड्राइविंग अनुभव पर एक रिपोर्ट प्राप्त होती है जो पूर्व में अपने प्रदर्शन के लिए प्रासंगिक जानकारी को मानता है:

1. यातायात दुर्घटनाएं जिनमें आप शामिल थे।

2. आपके द्वारा किए गए यातायात उल्लंघन।

3. चालक के लाइसेंस की स्थिति।

4. चालक सेवानिवृत्ति सूचना (ईपीएन) कार्यक्रमों में नामांकन की तारीख

5. अदालत में पेश होने में विफलता।

6. विशेषाधिकार निरस्त।

इस प्रकार की जानकारी प्रत्येक राज्य के कानूनों के अनुसार अनुरोध से अनुरोध में बहुत भिन्न हो सकती है।. उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया में ड्राइवर्स रिटायरमेंट नोटिस (EPN) प्रोग्राम है जिसमें कंपनी के लिए ऐसा अनुरोध करने के लिए नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को पंजीकृत होना चाहिए। न्यू यॉर्क के मामले में, ड्राइवर गोपनीयता सुरक्षा अधिनियम (डीपीपीए) है, जिसके लिए नियोक्ता को कुछ ऐसी जानकारी तक पहुंचने की अनुमति का अनुरोध करने की आवश्यकता होती है जिसे ऑफ-लिमिट माना जाता है।

वाणिज्यिक ड्राइवरों के लिए ड्राइविंग रिपोर्ट की विशेष रूप से पहले से ही किराए पर लिए गए ड्राइवरों के मामले में आवश्यकता नहीं है। सभी पृष्ठभूमि की जानकारी के कारण वह पिछले काम के बारे में प्रदान करता है, यदि कंपनी नए ड्राइवरों को काम पर रखना चाहती है तो यह आमतौर पर बहुत उपयोगी होता है। अपने बेड़े में शामिल करें।

न्यूयॉर्क जैसे राज्यों में, संघीय कानून एक अपवाद स्थापित करते हैं जहां इस प्रकार की रिपोर्टिंग लागू नहीं होती है। नए वाणिज्यिक ड्राइवरों द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है क्योंकि उनके पास पिछले नियोक्ता नहीं हैं जो उन्हें एक रजिस्ट्री बनाने की अनुमति देते हैं. इन मामलों में, संघीय कानून ड्राइवर को यह सबूत देने की अनुमति देता है कि उसके पास इस प्रकार की जानकारी नहीं है।

इसके अलावा, इस राज्य में, संघीय कानून यह भी प्रदान करता है कि रोजगार के बाद एक वाणिज्यिक चालक अपने नियोक्ता द्वारा एकत्रित जानकारी तक पहुंच का अनुरोध कर सकता है, इससे आपको अपनी प्रविष्टि की जांच करने और यह सुनिश्चित करने में सहायता मिलेगी कि इसमें कोई त्रुटि नहीं है जिसके लिए अपील की आवश्यकता है।

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