इलेक्ट्रिक बाइक इको मोबिलिटी पैकेज के लिए पूरी गाइड – वेलोबेकेन – वेलो इलेक्ट्रिक

क्या आप इलेक्ट्रिक बाइक पर काम करने जा रहे हैं?

क्या आप जानते हैं कि इससे आपको फायदा हो सकता है राजकीय सहायता कहा जाता है सीमित गतिशीलता पैकेज ?

एक सब्सिडी जहां नियोक्ता और कर्मचारी जीतते हैं!

और अधिक जानना चाहते हैं तो वह सब कुछ खोजें जिसके बारे में आपको जानना आवश्यक है स्थायी गतिशीलता पैकेज के लिए संयुक्त अरब अमीरात.

एक स्थायी गतिशीलता पैकेज क्या है?

मई 2020 में लागू हुआ। स्थायी गतिशीलता पैकेज पिछले साल जून में मोबिलिटी ओरिएंटेशन एक्ट अधिनियमित किया गया था। सरल, कम खर्चीले और स्वच्छ जैसे परिभाषित वाहनों को अपनाने को बढ़ावा देने के प्रयास में बिजली का साइकिल, पैकेज श्रमिकों के लिए एक बोनस है। आज, शहरों में पंजीकृत 98% दैनिक यात्राएँ की जाती हैं श्रम संसाधन अपने घर को अपने कार्यस्थल से जोड़ना। स्वच्छ गतिशीलता के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, श्रम संसाधन इस प्रकार, इस प्रणाली के मुख्य उद्देश्य हैं। जैसे हरित परिवहन को बढ़ावा देकर संयुक्त अरब अमीरात, दैनिक लंबी यात्रा करने वाले अधिकांश कर्मचारी 2050 तक अपने कार्बन तटस्थता लक्ष्यों को अनुकूलित कर सकते हैं।

धक्का मारना श्रम संसाधन कम गतिशीलता वाले परिवहन के पक्ष में स्थायी गतिशीलता पैकेज कॉन्फ़िगर किया गया है. यह प्रणाली नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के यात्रा व्यय का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार बनाती है। श्रम संसाधन. पूर्ण या आंशिक वापसी, इसलिए ऐसा मुआवजा केवल कुछ सार्वजनिक परिवहन पर कर्मचारियों की यात्रा के लिए संभव है।

चूंकि यह एक हालिया प्रक्रिया है, इसलिए शर्तों और विभिन्न संबंधित जानकारी के बारे में अभी भी लोगों को बहुत कम जानकारी है। के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्रदान करने के लिए स्थायी गतिशीलता पैकेज, यहां एक संपूर्ण मार्गदर्शिका है जो सबसे महत्वपूर्ण को कवर करती है।

ग्रीन मोबिलिटी पैकेज की विशेषताएं

"सॉफ्ट मोबिलिटी" के रूप में परिभाषित वाहनों का उपयोग करने के उद्देश्य से “मुआवजा देना मौद्रिक मुआवजे का एक रूप है। मुआवजे के रूप में प्राप्त यह पहल, अन्य बातों के अलावा, कर्मचारियों को दैनिक आधार पर पारिस्थितिक परिवहन का उपयोग करने के लिए प्रेरित करने की अनुमति देती है। उन वाहनों में से जो पात्र हैं स्थायी गतिशीलता पैकेज इलेक्ट्रिक बाइक शामिल हैं. हालाँकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह समर्थन नियोक्ता के लिए अनिवार्य नहीं है। इसलिए, इसका असाइनमेंट अनिवार्य नहीं है और कंपनी प्रबंधकों के निर्णय पर निर्भर करता है।

इसके अलावा, एकमुश्त राशि के रूप में सहायता के प्रावधान पर निर्णय की घोषणा की जाएगी। मुआवजे की राशि प्रत्येक के लिए प्रति वर्ष 400 यूरो तक सीमित है वेतनभोगी. एक ओर, सिविल सेवक यात्रा की वकालत कर रहे हैं बाइक आप भी छू सकते हैं स्थायी गतिशीलता पैकेज. इस मामले में, घर से डाकघर तक की यात्रा से जुड़ी लागत की प्रति वर्ष अधिकतम 200 यूरो तक प्रतिपूर्ति की जा सकती है। कुछ शर्तों के तहत, सहायता के रूप में प्राप्त राशि सभी सामाजिक शुल्कों (योगदान; सीएसजी-सीआरडीएस और आईआर) से मुक्त है। किसी अपवाद के प्रभावी होने के लिए यह आवश्यक है वेतनभोगी प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए परिवहन के उपयुक्त साधन के वास्तविक उपयोग का प्रमाण (या शपथ विवरण) प्रदान कर सकता है।

Le स्थायी गतिशीलता पैकेज सार्वजनिक परिवहन सदस्यता (50% तक) और ईंधन प्रतिपूर्ति सहित अन्य मौजूदा सहायता प्रणालियों के साथ भी जोड़ा जा सकता है। हालाँकि, एकत्र की गई राशि को पार होने पर योगदान के अधीन होने से रोकने के लिए छूट सीमा पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है। यह जानते हुए कि इनमें से प्रत्येक प्रकार के समर्थन के लिए कुल छूट 400 यूरो तक सीमित है, इसलिए यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि दोनों रिफंड की कुल राशि इस सीमा से अधिक न हो। इसलिए, कंपनियों को प्रभावी प्रशासनिक कार्रवाई पर भरोसा करने की जरूरत है। प्रभावी लेखांकन वाला संगठन आवश्यक होगा। प्रत्येक के लिए वेतनभोगीजिम्मेदार लोगों को सभी एकत्रित गतिशीलता लागतों (परिवहन सदस्यता या ईंधन लागत) के लिए चालान और लागत एकत्र करने की आवश्यकता होगी ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उच्चतम सीमा तक नहीं पहुंचा जा सके। इसके अलावा, प्रशासन बनाने का सबसे बोझिल हिस्सा है स्थायी गतिशीलता पैकेज. यह माइलेज जानकर अच्छा लगा बाइक जिसे 2016 में लगाया गया था इसलिए इसे बदल दिया गया स्थायी गतिशीलता बोनस. पुरानी प्रणाली की तुलना में इस हालिया फॉर्मूले का आकर्षण यह है कि कर्मचारियों को अब साक्ष्य देने की आवश्यकता नहीं है। पहले, समर्थन का उपयोग करने से पहले यात्रा की गई किलोमीटर की संख्या की पुष्टि करना आवश्यक था।  

सतत गतिशीलता पैकेज का कार्यान्वयन

उन लोगों के लिए जो उनका समर्थन करना चाहते हैं श्रम संसाधन au स्थायी गतिशीलता पैकेज, आपको पता होना चाहिए कि दान की विभिन्न विशेषताओं को समझौते में परिभाषित किया गया है। राशि, स्थानांतरण की शर्तें गतिशीलता पैकेज कंपनी या उद्योग की सहमति से निर्धारित किया जा सकता है। अन्यथा, नियोक्ता मनमाने निर्णय के आधार पर मुआवजे की विशेषताएं प्रदान कर सकता है। यह दूसरा विकल्प कंपनी की सीएसई (सामाजिक-आर्थिक समिति) की राय को ध्यान में रखते हुए प्रभावी होना चाहिए। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पैकेज प्रदान करने के विभिन्न तरीकों में बदलाव की स्थिति में, नियोक्ता अपने अधीनस्थों को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। यह घोषणा नई सुविधाएँ लागू होने से कम से कम एक महीने पहले की जानी चाहिए। सृजन के बाद स्थायी गतिशीलता पैकेज हर किसी के लिए दृश्यमान श्रम संसाधन. अंशकालिक कर्मचारियों के लिए, यदि काम किए गए घंटे वैध कामकाजी घंटों के 50% से कम हैं, तो सहायता की राशि काम के घंटों के अनुसार निर्धारित की जाएगी। अन्यथा (50% से अधिक विशेषताएँ)। स्थायी गतिशीलता पैकेज उन लोगों के समान जो प्रभावी हैं वेतनभोगी लगातार। इसके अलावा, राशि की परवाह किए बिना, स्थिति पर निर्भर करता है वेतनभोगी, बाद वाला प्राप्तकर्ता के पेरोल पर दिखाई देना चाहिए। लाभों के भुगतान के संबंध में, नियोक्ता के पास दो प्रकार की फंडिंग के बीच एक विकल्प होता है: पेरोल से या उसके माध्यम से गतिशीलता शीर्षक. पहले मामले में, पैकेज सीधे कर्मचारी के मासिक वेतन में जोड़ा जाएगा, जबकि दूसरे मामले में, सिद्धांत उपहार प्रमाण पत्र के समान है। उत्तरार्द्ध का उपयोग प्राप्तकर्ता द्वारा घर पर अपने यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति के लिए किया जा सकता है। इलेक्ट्रिक बाइक के मामले में गतिशीलता शीर्षक इस प्रकार, इसका उपयोग बिजली रिचार्जिंग की लागत या पावर बूस्ट चक्र को बनाए रखने से जुड़ी लागतों को कवर करने के लिए किया जा सकता है।

सतत गतिशीलता पैकेज के वास्तविक लाभ

निजी कारों के विकल्पों की इस विशिष्ट फंडिंग के माध्यम से, श्रम संसाधन अब रोजमर्रा के परिवहन के लिए सरल और सस्ते समाधानों की ओर रुख किया जा सकता है। करने के लिए धन्यवाद प्रीमियम इको-मोबिलिटी पैकेजइसलिए, स्वच्छ गतिशीलता की ओर बढ़ने की प्रतिबद्धता अत्यधिक अनुकूलित है।

माना कि इस भत्ते का प्रावधान नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य नहीं है, तथापि, कई ब्रांड इस प्रणाली के आकर्षण को इसकी मानव पूंजी मानते हैं। इस तरह की प्रथा को शुरू करने या छोड़ने का निर्णय कंपनियों की अनिवार्य वार्षिक वार्ता (एनएओ) के दौरान किया जा सकता है, यह जानते हुए कि घर पर गतिशीलता एक अनिवार्य विषय है। सृष्टि का प्रभाव स्थायी गतिशीलता पैकेज हालाँकि, यह गति की गुणवत्ता के लिए मायने रखता है श्रम संसाधन दैनिक। सृजन के माध्यम से स्थायी गतिशीलता पैकेज, नियोक्ता सभी की भलाई को अनुकूलित करने की इच्छा प्रदर्शित करते हैं वेतनभोगी. यह वास्तव में एक महत्वपूर्ण कारक है क्योंकि यह कर्मचारियों के अपने कार्यों को पूरा करने के दृढ़ संकल्प को बहुत प्रभावित करता है। इसके अलावा, इस प्रणाली से नियोक्ता अपने कर्मचारियों के दैनिक खर्चों को कम कर सकता है। 100% कर मुक्त, यह प्राप्तकर्ताओं के लिए एक महान पेरोल लाभ है!

इसके अलावा, सभी श्रम संसाधन कंपनियों के कार्बन फ़ुटप्रिंट का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बनाते हैं। उद्योग के आधार पर, नियमित यात्रा (सुबह और शाम) का प्रभाव किसी चिन्ह के वार्षिक कार्बन पदचिह्न का 70% तक हो सकता है। व्यवहार में लाना स्थायी गतिशीलता पैकेज, कंपनी इस प्रकार पर्यावरण की रक्षा में अपनी स्थिति प्रदर्शित करती है।

निष्कर्ष

सृजन स्थायी गतिशीलता पैकेज इसके पर्यावरणीय, आर्थिक और सामाजिक सहित कई सकारात्मक प्रभाव हैं। चूंकि परिवहन ग्रीनहाउस गैस उत्सर्जन के लिए अग्रणी क्षेत्र है, मोबाइल ओरिएंटेशन कानून मुख्य लक्ष्य गतिशीलता नीति में आवश्यक समायोजन करना है। इसके लिए, डिक्री के अनुसार स्वच्छ और सक्रिय के रूप में परिभाषित वाहनों के उपयोग को प्रोत्साहित करने की अनुशंसा की जाती है।

निजी कार के विकल्पों को प्राथमिकता देने की यह प्रणाली कंपनियों को सशक्त बनाने की भी अनुमति देती है। अपने कर्मचारियों की यात्रा को बेहतर बनाने के प्रयास में, 100 से अधिक कर्मचारियों वाले ब्रांडों को एक गतिशीलता योजना विकसित करने की आवश्यकता होगी। इस प्रकार, ऐसी पहल कंपनियों को समर्थन में अधिक गंभीरता से शामिल होने की अनुमति देती है श्रम संसाधन उनके दैनिक आवागमन के संदर्भ में। कंपनियों के लिए उपलब्ध नए उपकरण कर्मचारियों के लिए वित्तीय प्रीमियम निर्धारित करना भी संभव बनाते हैं। ये मुआवज़े उन्हें प्रदान करने की अनुमति देंगे श्रम संसाधन काम पर जाना सस्ता।  

इस दृष्टिकोण के लाभ सभी परिसंपत्तियों के लिए प्रासंगिक हैं। कंपनियां न केवल बेहतर छवि और इष्टतम आकर्षण हासिल करेंगी, बल्कि धन में भी योगदान करने में सक्षम होंगी। श्रम संसाधन. प्रपत्र में मुआवजे के मामले में गतिशीलता शीर्षक, हम आपकी इलेक्ट्रिक बाइक के रखरखाव और डिलीवरी का पूरा ध्यान रखेंगे।

पूछे जाने वाले प्रश्न

जानकारी के अभाव के कारण संभावित हितधारक वर्तमान में कई प्रश्न पूछ रहे हैं पैर और मुंह की बीमारी. बहुत सारे प्रश्नों को सूचीबद्ध करने के बाद, हमने नीचे सबसे सामान्य प्रश्नों का उत्तर देने का निर्णय लिया:

-        Le स्थायी गतिशीलता पैकेज क्या इसे खरीदारी के साथ जोड़ा जा सकता है? संयुक्त अरब अमीरात ?

विचार प्राप्त करने में सक्षम होना है बिजली का साइकिल मजा अ एफएमबी संभावित हितधारकों के बीच कई संदेह का स्रोत है। दरअसल, किसी वाहन की "सॉफ्ट मोबिलिटी" से होने वाली यात्रा लागत को वाहन की खरीद के लिए दी जाने वाली स्थानीय सहायता के साथ जोड़ा जा सकता है। बिजली का साइकिल. यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि लागत 400 यूरो है एफएमबी खरीद का समर्थन कर सकते हैं बिजली का साइकिल.

-        सॉफ्ट मोबिलिटी परिवहन की स्वीकृति के प्रमाण के रूप में नियोक्ता को कौन से सहायक दस्तावेज़ उपलब्ध कराए जाने चाहिए?

. श्रम संसाधन सबूत के तौर पर सबूत या शपथपूर्वक दिए गए बयान को चुन सकता है। हालाँकि, नियोक्ताओं के पास कर्मचारियों से साक्ष्य का अनुरोध करने में काफी लचीलापन है। संबंधित आवेदन को प्राथमिकता के अनुरूप संज्ञान में लिया जाएगा टिकाऊ गतिशीलता कंपनी के स्थान पर. वैकल्पिक रूप से, सहायक दस्तावेज़ सदस्यता की प्रस्तुति के रूप में हो सकता है बाइक, खरीद चालान संयुक्त अरब अमीरात, आदि।

-        पैकेज की राशि कैसे निर्धारित की जाती है?

यह विशेषता कंपनी के अनुसार अलग-अलग होती है और राशि पर कंपनी के सीएसई के साथ सहमति होनी चाहिए। आम धारणा के विपरीत, किसी ब्रांड के भीतर किसी कर्मचारी की स्थिति उसकी संख्या को प्रभावित नहीं करती है एफएमबी. इस प्रकार, यह तथ्य कि आप प्रबंधक हैं या नहीं, प्राप्त गृह यात्रा भत्ते की राशि को प्रभावित नहीं करता है। यह राशि सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों (सीडीडी; सीडीआई; कार्य-अध्ययन या प्रशिक्षुता) के लिए बराबर है। जो लोग अंशकालिक काम करते हैं या उनके कानूनी कामकाजी घंटे 50% से कम हैं, उनके लिए प्रतिपूर्ति काम किए गए घंटों के बराबर होगी। दूसरी ओर, इंटर्न आनंद लेने वालों में से नहीं होंगे एफएमबी.

-        जो 400 यूरो का वित्त पोषण करता है स्थायी गतिशीलता पैकेज ?

विमान में घर से काम तक की यात्रा के लिए मुआवजे के रूप में 0 से 400 यूरो तक की राशि का भुगतान। नरम मोबाइल परिवहननियोक्ता की जिम्मेदारी है. यह मुआवज़ा प्राप्तकर्ता और नियोक्ता के लिए सभी शुल्कों (करों और सामाजिक शुल्कों) से मुक्त है। आपके जीवन की गुणवत्ता को अनुकूलित करने के लिए यह अभ्यास अत्यधिक अनुशंसित है। श्रम संसाधन कंपनी की जिम्मेदारियों को ध्यान में रखते हुए, नाटकीय रूप से अपने कार्बन पदचिह्न को कम करना।