क्या मैं L4 के दौरान कंपनी की कार का उपयोग कर सकता हूँ?

एक कर्मचारी के लिए जो निजी तौर पर कंपनी की कार का उपयोग करता है, बीमारी की छुट्टी एक समस्या हो सकती है। कार को कब लौटाया जाना चाहिए और कब तक इसका उपयोग किया जा सकता है?

कंपनी की कार का उपयोग करने की शर्तें - उन्हें क्या निर्धारित करता है?

वाहन के आगे उपयोग के रहस्य को उजागर करने की कुंजी पार्टियों के बीच अनुबंध की शर्तों को देखना है। आमतौर पर, बेड़े के वाहनों के उपयोग के प्रावधान रोजगार अनुबंध में शामिल होते हैं। दस्तावेज़ में तब एक प्रावधान होता है कि कर्मचारी "अनुबंध की अवधि के लिए" या "रोजगार की अवधि के लिए" कंपनी की कार का हकदार होता है। निष्कर्ष क्या है? रोजगार संबंध की पूरी अवधि के दौरान, कर्मचारी को कंपनी की कार का उपयोग करने का अधिकार है।

नियोक्ता वाहन के व्यक्तिगत उपयोग के दायरे को इंगित करने वाले आंतरिक समझौते भी जारी कर सकता है। इनमें फ़ोन या कार जैसे व्यावसायिक टूल का उपयोग करने के विशेष मामले शामिल हैं। यह विस्तारित बीमार अवकाश पर भी लागू होता है। यदि आप इस स्थिति में हैं और तत्काल सहायता की आवश्यकता है, तो एक ऑनलाइन नुस्खा इसका समाधान हो सकता है।

बीमार छुट्टी और श्रम संबंध

क्या आपके काम के स्थान पर कंपनी की कार के उपयोग के दायरे को इंगित करने वाले अलग-अलग दस्तावेज़ हैं? यदि हां, तो बीमार छुट्टी के दौरान कंपनी की कार के उपयोग के सटीक रिकॉर्ड के लिए वहां देखना उचित है। इसमें आमतौर पर L4 की अवधि का संकेत देने वाले कुछ विवरण होते हैं, जिसके दौरान ऐसा वाहन कर्मचारी के निपटान में हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता यह निर्दिष्ट कर सकता है कि 30 दिनों से अधिक समय तक चलने वाली बीमारी की छुट्टी कर्मचारी को कंपनी की कार वापस करने के लिए बाध्य करती है।

हालाँकि, ऐसा होता है कि ऐसे बिंदु तैयार नहीं किए जाते हैं। अनुबंध में केवल एक खंड है जो आमतौर पर रोजगार संबंध की अवधि के लिए कंपनी की कार के उपयोग को इंगित करता है। जैसा कि आप जानते हैं, बीमार छुट्टी रोजगार संबंध को बाधित नहीं करती है। इसलिए, यदि एक पॉलीक्लिनिक में विशेषज्ञ या ऑनलाइन डॉक्टर आपको बीमारी की छुट्टी जारी करने के बाद भी आपके पास कंपनी की कार का उपयोग करने का अधिकार है। आपके पास इसका अधिकार है, भले ही नियोक्ता अन्यथा दावा करता हो, लेकिन पार्टियों के बीच अनुबंध या समझौते के विशिष्ट प्रावधानों के साथ इसकी पुष्टि नहीं करता है।

बीमार छुट्टी पर कंपनी की कार का उपयोग करना - गलतफहमी से कैसे बचा जाए?

अनावश्यक विवादों में न पड़ने के लिए, रोजगार संबंध की शुरुआत में कंपनी की कार का उपयोग करने की शर्तों को स्पष्ट करना उचित है। कई कंपनियों की एक विशेष फ्लीट पॉलिसी होती है जो पार्टियों को आपसी दायित्वों का पालन करने के लिए बाध्य करती है। वर्तमान में, रोजगार अनुबंध में निहित सामान्य प्रावधानों की व्याख्या करने की कोई आवश्यकता नहीं है। क्यों? ऐसी अभिव्यक्तियों के उपरोक्त उदाहरण बहुत सटीक नहीं हैं और नियोक्ता और कर्मचारी के बीच अनावश्यक विवाद पैदा कर सकते हैं।

गलतफहमी से बचने का सबसे प्रभावी तरीका कंपनी की कार के उपयोग की शर्तों पर एक बेड़े नीति या लिखित समझौता करना है। ऐसे मामलों में, आप बीमारी की छुट्टी, छुट्टी या मातृत्व अवकाश के दौरान कंपनी की कार का उपयोग करना सुनिश्चित कर सकते हैं। बेशक, प्रासंगिक प्रावधान तैयार करने का दायित्व नियोक्ता के पास है। ऐसा करने में विफलता के परिणामस्वरूप उपरोक्त परिस्थितियों में कर्मचारी कानूनी रूप से कंपनी के वाहन का हकदार हो सकता है। स्थितियों।

क्या L4 पर कंपनी की कार चलाना संभव है - सारांश

निश्चित रूप से हाँ, और इसमें कोई कानूनी आपत्ति नहीं है। यदि अनुबंध के पक्ष श्रम संबंधों पर दस्तावेज़ के सामान्य प्रावधान के आधार पर अतिरिक्त शर्तों पर सहमत नहीं होते हैं, तो कर्मचारी के पास अनुबंध की पूरी अवधि के दौरान कंपनी की कार का उपयोग करने का अवसर होता है। यह याद रखने योग्य है कि व्यावसायिक गतिविधियों में शामिल होने के लिए बीमार छुट्टी, छुट्टी या दीर्घकालिक अक्षमता से श्रम संबंध बाधित नहीं होते हैं। अपने अधिकारों को जानना अच्छा है, विशेषकर विवादों से बचने के लिए।